為全面提升公司競爭力，積極營造龍泉“文化自信、文化自覺、文化自強”的公司氛圍，公司本著以“誠信經(jīng)營、永續(xù)發(fā)展、保留個性、融入主流、求同存異、傳承創(chuàng)新、和諧統(tǒng)一”為指導原則，吸取行業(yè)內外公司文化建設的優(yōu)秀元素，構建具有龍泉特色的文化架構體系。各級領導大力倡導、身體力行、認真部署，各職能部門有效實施，以員工是否滿意作為評價工作好壞的重要標準，齊心協(xié)力抓好公司文化建設工作，努力提升龍泉文化軟實力。
資源換成價值觀：
 
為顧客創(chuàng)造價值。同時實現(xiàn)自身價值。
龍泉所有的經(jīng)驗活動都必須以為顧客創(chuàng)造價值為基礎出發(fā)點。
龍泉要建立以價值為向導的績效文化，以績效為依據(jù)評價員工個人價值作為晉級薪酬福利的主要依據(jù)。
必須要消除一些不增值的事務和流程，清除一切不創(chuàng)造價值的崗位和員工。
所有人都必須認識到，只有為顧客創(chuàng)造價值才能實現(xiàn)自身的價值，
誠信為本。是龍泉的基本價值觀
通過團隊合作，發(fā)揮團隊力量才能創(chuàng)造更大的價值。
個人的利益、局部的利益，必須統(tǒng)一和服從整體的利益，價值創(chuàng)造才能最大化。
具有高度的責任感和主人主人翁的精神，積極建言獻策做好自己同時，帶動他人。就能創(chuàng)造更大的價值
千方百計實現(xiàn)“收入最大化費用最小化”，創(chuàng)造企業(yè)價值最大化。